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1、EHS体系培训课程 2 EHS体系方针 职业健康安全 环境 以人为本， 以法为纲； 全员安全， 健康至上； 预防为主， 持续改进。 综合利用资源， 传播环保理念； 遵守法律法规， 防止环境污染； 坚持持续改善， 推广清洁生产。 （一）危险源辨识、风险评价和风险控制措施 （二）目标指标及管理方案 （三）法律法规及其他要求控制 （四）测量和监视管理 （五）协商、沟通、交流控制 培训内容 ： 第一节 危险源辨识、风险评价和风 险控制措施 2022/1/15 1、为什么要进行危险源辨识、风险评价和风险控 制措施？ 识别公司生产活动、产品及服务过程 中产生的危险源，并对危险源进行相应 的危害评价，确定风。
2、险等级，为控制风 险、制定职业健康安全目标和管理方案 提供依据。 2022/1/15 2.我们要怎么做？ 明确本部门的相关职责 清楚步骤及方法 需要满足哪些要求 要求 程序 职责 2022/1/15 职责划分 1.负责对各部门 /工序进行危险源识别、评价、控制方 法的培训。 2.负责组织各部门 /工序对公司范围内（包括外来施工 人员作业）进行危险源识别、评价及采取控制措施。 3.负责对各部门 /工序的危险源控制活动进行检查监督 4.负责本程序的修订和更新完善。 行政部 2022/1/15 职责划分 1. 负责本部门 /工序危险源识别和记录以及存在的危 险源采取相应的措施进行控制。 2.当发生“。
3、新设备、新材料、新工艺、新技术”等变 更时，各变更责任部门负责识别产生新的危险源并制 定必要的控制措施。 部门 /工序 2022/1/15 工作步骤及方法 风险 评价 危险 辨识 控制 措施 2022/1/15 危险源辨识的意义 危险源辨识是风险控制工作的基础和核心 实施全员危险源辨识的目的在于控制各类风险 生产、操作、作业活动，减少事故发生的可能性及 应急救援的联动性，改善企业的安全管理绩效。 因此，全面识别危害因素，准确评价风险、控 制重大风险，是日常活动风险控制的 基础 。 2022/1/15 危险源（危险有害因素）： 可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工 作环境破坏的 根源或状态 。 。
4、什么是危险源？ 2022/1/15 危害识别的范围 人员、原材料、机械设备与作业环境； （人的行为、物的状态、环境的危害） 三种状态： 正常 、 异常 及 紧急 状态； （正常运行情况下、维修、故障、停机情况下、事故情况下） 三个时态： 过去 、 现在 、 将来 。 （过去是发生过、现在是否还存在、将来是否可能会发生） 2022/1/15 危险源辨识应考虑的三个时态： 过去： 过去发生过， 但未来仍可能发生或产生的影响 。 现在： 正在发生当中 ，且现在已产生影响或现在未产 生但将来可能产生影响。 将来： 现在还没有发生过但将来可能发生 ，且对将来 可能产生的影响。 2022/1/15 危险分。
5、析评价方法 D=LEC评价法 L 为发生事故的可能性大小； E 为人体暴露在这种危险环境中的频繁程度； C 为一旦发生事故会造成的后果； D 为 LEC乘积分值结果。 2022/1/15 L E C 分值 事故发生的可能性 分值 暴露的频繁程度 分值 发生事故产生的后果 10 完全可能预料 ,每天都可 能发生 10 连续暴露 100 大灾难 ,3人以上死亡 6 相当可能 ,每周都可能发 生 6 每天工作时间暴露或 每天暴露一次 40 灾难， 23人死亡 3 可能，但不经常 ,每月可 能发生 3 每周暴露一次 15 非常严重，导致一人死亡 1 可能性小，完全意外 ,每 年才可能发生 2 每月暴露。
6、一次 10 严重 ;毒性大的伤害 ;有可能 或能导致伤残的 ,或其它不可 挽回的人身伤害 ,损失工作日 在 30105日以内 0.5 很不可能，可以设想 ,每 三年才能发生 1 每年几次 3 一般 ,身体局部不良反应 ,轻 微中毒 ,必要就诊 0.1 实际不可能 ,每十年才可 能发生 0.5 非常罕见的暴露 1 轻微 ,轻伤 ,不需要去医疗机 构进行救护 2022/1/15 分数值 危险程度 风险级别 160 高危险度，要立即整改 1级风险（不可容许、重大风险） 70 160 显著危险，需要整改 2级风险（中度风险） 70 一般危险，需要注意 3级风险（可容许风险） 注 :D值大，说明系统危险。
7、性大，需要增加安全措施，或改变发生事故的可能性， 或减少人体暴露与危险环境中的频繁程度，或减轻事故损失直到调整到允许范 围内。 2022/1/15 工序 活动 设施 场所 危险源 正常 异常 紧急 危险后果 打分法 风险分 值 D=LEC 拟采取控制措施 L E C 表面 处理 除油 /微蚀 /酸浸 / 活化缸 药水泄 漏、溅 出 异常 人员烧伤 / 眼睛受伤 / 腐蚀伤害 3 6 3 54 换缸保养 药水泄 漏、溅 出 异常 人员烧伤 / 眼睛受伤 / 腐蚀伤害 6 6 3 54 抢救板 当天车 有故障 时抢救 板 异常 摔伤或者掉 进其它缸里 被药水烫伤， 金缸中毒 3 2 15 180 。
8、危险源辨识及风险评价表格样式： 2022/1/15 危险源辨识的必要条件 (1) 各级管理者要高度重视，在人员、时间和其他资源上给予支持和保 证； (2) 必须由懂专业、有经验的人员组成辨识小组 ，如各级生产骨干、各 级技术骨干、安全专工、调度员、一线操作人员； (3) 识别和应用的材料要全， 基本覆盖本单位、本班组的所有作业（工 作）及设备（设施）； (4) 对参加辨识的员工掌握辨识范围和类别的基本情况； (5) 列出本部、本区域的作业种类及常规活动及非常规活动，主要设备， 然后开始对危险源及其潜在风险进行辨识 ; (6) 辨识人员尽量做到集思广益，人员组成合理。 2022/1/15 控制措。
9、施如何制定？ 2022/1/15 风险级别 控 制 措 施 应急控制 1级风险（不可容许、重 大风险） 一定要制定管理方案、运行 控制文件 对于潜在的紧急情 况，应制定应急准 备和响应控制程序， 按程序进行管理 . 2级风险（中度风险） 应视情况制定管理方案、必 须制定运行控制文件 3级风险（可容许风险） 可视情况制定运行控制文件， 如通知、注意事项、标牌等 控制， 具体控制方法可根据 控制方法的有效性和难易程 度加以选择 更新要求 1 2 3 4 法规要求变更 四不放过原则 公司业务变更 工艺、设备、设 施、产品变更 公司环境变更 关 注 安 全 珍 爱 生 命 第二节 目标指标及管理方案 。
10、2022/1/15 由行政部每年 1月份根据公司 EHS方针要 求、上年度目标、指标达成情况以及外界 因素的变化（法规因素、客户要求等）制 定本年度 EHS目标、指标及管理方案，经 公司管理者代表审核、公司总经理批准后 生效。 如何制定目标、指标及管理方案？ 2022/1/15 2015年职业健康安全目标、指标及管理方案 关键项 类别 目标 指标 管理方案 完成时间 /频率 主导部 门 责任部 门 安全生产 安全事故控制 杜绝重大安全事 故 化学品重大泄漏事故为“ 0” 火灾事故为“ 0” 1.制定并完善相关管理制度（化学品管理制度、 消防管理制度、火灾应急预案、化学品泄漏应 急预案、隐患排查。
11、整改制度、安全培训管理制 度、安全目标奖罚规定等） 每年 /次 行政部安 保组 各部门 2.所有化学品存放符合存放相关要求（双人双 锁、防泄漏托盘、存量控制、 MSDS文件标示、 分区存放等） 持续 3.按规定配备消防、灭火和避雷设施，定期校 验并确保有效。 每月 /次 控制并减少较大 以下安全事故 较大以下安全事故 19起 P1厂 3起； P2厂 3起； P4厂 1起； P5厂 1起； P6厂 2起； ICS2 起； 设施部 2起； 物控部 2起； 行政部 1起； 设备部 2起； 4.定期对现场员工进行消防、化学品及其他安 全培训； 每半年 /次 5.定期开展安全隐患排查并及时整改。 每周 。
12、/次 6.定期对高温加热设备及易老化电线端子进行 维护更换。 按维护保养计划执 行 7.定期开展事故应急演练。 每年 /次 安全隐患控制 及时整改安全隐 患 安全隐患及时整改率 95% 1.制定安全生产管理制度，明确组织及管理人 员安全职责。 每年 /次 2.对于检查发现的安全隐患定时定人责任整改。 限期未整改依照安全生产奖惩规定进行处罚。 持续 3.定期通报安全隐患整改率，并上报安全委员 会。 持续 行政部安 保组 各部门 职业健康 职业病预防 杜绝职业病发生 粉尘、噪声、高温、化学性因 素、放射性因素引起的职业病 为“ 0” 1.制度职业健康安全管理制度。 每年 /次 行政部安 保组 各部。
13、门 2.制度劳保防护用品管理制度。 每年 /次 3.建立员工职业健康监护档案。 持续 4.定期开展职业健康体检。 每年 /次 5.给员工配发相应劳保用品并严格监督其佩戴。 持续 6.定期开展工作场所职业危害检测。 每年 /次 7.定期开展员工职业病预防知识培训。 每半年 /次 25 安全控制 我们该如何做？ 1.组织所属员工进行目标、指标及管理方案的宣传及培训 ，确保全体员工清楚本部门的目标、指标及管理方案。 2.根据公司目标、指标及管理方案的要求，制定本部门的 管理方案控制措施，可行时必须将管理方案进行量化。 3.根据分解到本部门的具体目标、指标及管理方案的内容 ，设置完成时间，明确责任人，。
14、应切实将部门目标指标落 实到各项工作中，做好相关记录，采用适当的统计方法， 进行测算，做好统计。 关 注 安 全 珍 爱 生 命 第三节 法律法规及其他要求控制 2022/1/15 为了确保公司的生产经营活动、产品与 服务符合有关的环境、职业健康与安全法 律、法规标准要求，并用于评价公司的生 产经营活动、产品与服务中适用的法律法 规和其他要求遵守的情况。 为什么要进行法律法规合规性评价？ 28 1.设施部和行政部负责获取国内相关环境、职业健康与安全 方面的法律与其他要求； 2.负责确认和分析相关法律及其他要求，定期评估对法律法 规的适用性且将相关内容转化为内部交流，并解释； 3.负责评估环境、。
15、职业健康与安全行为对法律及其他要求的 遵循情况； 职责分工 29 1.市场部和销售部负责获取本行业、国际性条约及顾客环境 、职业健康与安全要求并转交行政部安保组； 2.各部门负责传达本部门相关的法律及其他要求，并严格执 行和遵守已确定的环境、职业健康安全法律和其他要求； 3.部门负责参与合规性评价活动，并负责改进评价中的不符 合项； 职责分工 30 安全控 制 与当地政府职能部门建立联系 ， 以获取最新有效版本的环境 、职业健康与安全法律法规； 地方环保、安监局网站、广州 市购书中心浏览等方式，以收 集有关最新的环境、职业健康 与安全及其他要求； 客户及其他相关团体提及的法规要求 与相关方（顾。
16、问机构、认证机 构等）保持联系，以获取其他 相关要求 法律法规 获取途径 31 对公司活动、产品或服务与环境、职业健康与安全法 律法规、标准要求事项合规性进行评价，评价重点是 废水、废气、噪音达标情况、环境评价、安全评价、 三同时、排污许可证、危化品管理和消防制度等环境 、职业健康与安全制度执行情况，顾客要求的满足情 况，并将评价结果填入 法律法规及其他要求合规性 评价 ，报管理者代表审核、批准。 关 注 安 全 珍 爱 生 命 第四节 测量和监视管理 是否符合地方排放标准 是否符合地方排放标准 是否符合地方排放标准 噪声 水体 大气 环境 监测 工作场所生产性粉尘（ 14种） 工作场所化学毒物（ 113种） 工作场所物理因素（ 113种） 工作场所生物因素（ 5种） 安全 监测 关 注 安 全 珍 爱 生 命 第五节 协商、沟通、交流控制 内部 外部 沟通交流 设施部与行政部通过发放 资料、墙报、宣传栏、快 捷报、公司邮件及会议等 形式 投诉处理 采用书面报告形式投诉到 信箱或直接向体系专员进 行投诉。 沟通交流 网络传输或查询、传真、 电信、宣传册、邮件、信 函及会议等； 投诉处理 有关部门接收到相关方的 投诉时，接受部门通过邮 件等方式通知到体系专员 ，体系专员及时进行调查 和确认； 2022/1/15 。
