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1、,培训讲师： 颜小平,EHS体系培训课程,行政部,2,EHS体系方针,以人为本，以法为纲；全员安全，健康至上；预防为主，持续改进。,综合利用资源，传播环保理念；遵守法律法规，防止环境污染；坚持持续改善，推广清洁生产。,（一）危险源辨识、风险评价和风险控制措施（二）目标指标及管理方案（三）法律法规及其他要求控制（四）测量和监视管理（五）协商、沟通、交流控制,培训内容：,第一节危险源辨识、风险评价和风险控制措施,2019/6/14,1、为什么要进行危险源辨识、风险评价和风险控制措施？,识别公司生产活动、产品及服务过程中产生的危险源，并对危险源进行相应的危害评价，确定风险等级，为控制风险、制定职业健。
2、康安全目标和管理方案提供依据。,2019/6/14,2.我们要怎么做？,明确本部门的相关职责,清楚步骤及方法,需要满足哪些要求,2019/6/14,职责划分,1.负责对各部门/工序进行危险源识别、评价、控制方法的培训。2.负责组织各部门/工序对公司范围内（包括外来施工人员作业）进行危险源识别、评价及采取控制措施。3.负责对各部门/工序的危险源控制活动进行检查监督4.负责本程序的修订和更新完善。,行政部,2019/6/14,职责划分,1. 负责本部门/工序危险源识别和记录以及存在的危险源采取相应的措施进行控制。2.当发生“新设备、新材料、新工艺、新技术”等变更时，各变更责任部门负责识别产生新的危。
3、险源并制定必要的控制措施。,部门/工序,2019/6/14,工作步骤及方法,风险评价,危险辨识,控制措施,2019/6/14,危险源辨识的意义危险源辨识是风险控制工作的基础和核心,实施全员危险源辨识的目的在于控制各类风险生产、操作、作业活动，减少事故发生的可能性及应急救援的联动性，改善企业的安全管理绩效。 因此，全面识别危害因素，准确评价风险、控制重大风险，是日常活动风险控制的基础。,2019/6/14,危险源（危险有害因素）： 可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。,什么是危险源？,2019/6/14,危害识别的范围,人员、原材料、机械设备与作业环境；（人的行为、物的状。
4、态、环境的危害） 三种状态：正常、异常及紧急状态；（正常运行情况下、维修、故障、停机情况下、事故情况下） 三个时态：过去、现在、将来。（过去是发生过、现在是否还存在、将来是否可能会发生）,2019/6/14,危险源辨识应考虑的三个时态：,过去：过去发生过，但未来仍可能发生或产生的影响。现在：正在发生当中，且现在已产生影响或现在未产 生但将来可能产生影响。将来：现在还没有发生过但将来可能发生，且对将来 可能产生的影响。,2019/6/14,危险分析评价方法,D=LEC评价法,L 为发生事故的可能性大小；E 为人体暴露在这种危险环境中的频繁程度；C 为一旦发生事故会造成的后果；D 为LEC乘积分值。
5、结果。,2019/6/14,2019/6/14,2019/6/14,危险源辨识及风险评价表格样式：,2019/6/14,危险源辨识的必要条件,(1)各级管理者要高度重视，在人员、时间和其他资源上给予支持和保证； (2)必须由懂专业、有经验的人员组成辨识小组，如各级生产骨干、各级技术骨干、安全专工、调度员、一线操作人员； (3)识别和应用的材料要全，基本覆盖本单位、本班组的所有作业（工作）及设备（设施）； (4)对参加辨识的员工掌握辨识范围和类别的基本情况； (5) 列出本部、本区域的作业种类及常规活动及非常规活动，主要设备，然后开始对危险源及其潜在风险进行辨识; (6) 辨识人员尽量做到集思广。
6、益，人员组成合理。,2019/6/14,控制措施如何制定？,2019/6/14,更新要求,关 注 安 全 珍 爱 生 命,第二节目标指标及管理方案,2019/6/14,由行政部每年1月份根据公司EHS方针要求、上年度目标、指标达成情况以及外界因素的变化（法规因素、客户要求等）制定本年度EHS目标、指标及管理方案，经公司管理者代表审核、公司总经理批准后生效。,如何制定目标、指标及管理方案？,2019/6/14,25,关 注 安 全 珍 爱 生 命,第三节法律法规及其他要求控制,2019/6/14,为了确保公司的生产经营活动、产品与服务符合有关的环境、职业健康与安全法律、法规标准要求，并用于评价公。
7、司的生产经营活动、产品与服务中适用的法律法规和其他要求遵守的情况。,为什么要进行法律法规合规性评价？,28,1.设施部和行政部负责获取国内相关环境、职业健康与安全方面的法律与其他要求；2.负责确认和分析相关法律及其他要求，定期评估对法律法规的适用性且将相关内容转化为内部交流，并解释；3.负责评估环境、职业健康与安全行为对法律及其他要求的遵循情况；,职责分工,29,1.市场部和销售部负责获取本行业、国际性条约及顾客环境、职业健康与安全要求并转交行政部安保组；2.各部门负责传达本部门相关的法律及其他要求，并严格执行和遵守已确定的环境、职业健康安全法律和其他要求；3.部门负责参与合规性评价活动，并负。
8、责改进评价中的不符合项；,职责分工,30,安全控制,与当地政府职能部门建立联系，以获取最新有效版本的环境、职业健康与安全法律法规；,地方环保、安监局网站、广州市购书中心浏览等方式，以收集有关最新的环境、职业健康与安全及其他要求；,客户及其他相关团体提及的法规要求,与相关方（顾问机构、认证机构等）保持联系，以获取其他相关要求,法律法规获取途径,31,对公司活动、产品或服务与环境、职业健康与安全法律法规、标准要求事项合规性进行评价，评价重点是废水、废气、噪音达标情况、环境评价、安全评价、三同时、排污许可证、危化品管理和消防制度等环境、职业健康与安全制度执行情况，顾客要求的满足情况，并将评价结果填入。
9、法律法规及其他要求合规性评价，报管理者代表审核、批准。,如何进行合规性评价？,关 注 安 全 珍 爱 生 命,第四节测量和监视管理,工作场所生产性粉尘（14种）,工作场所化学毒物（113种）,工作场所物理因素（113种）,工作场所生物因素（5种）,安全监测,关 注 安 全 珍 爱 生 命,第五节协商、沟通、交流控制,内部,外部,沟通交流,设施部与行政部通过发放资料、墙报、宣传栏、快捷报、公司邮件及会议等形式,投诉处理,采用书面报告形式投诉到信箱或直接向体系专员进行投诉。,沟通交流,网络传输或查询、传真、电信、宣传册、邮件、信函及会议等；,投诉处理,有关部门接收到相关方的投诉时，接受部门通过邮件等方式通知到体系专员，体系专员及时进行调查和确认；,2019/6/14,本次培训到此结束，感谢各位的聆听！,。
